姓名： 魏泽盛 性别：男 出生年月：1982年11月
职称： 讲师 专业：人力资源管理 联系邮箱：weizesheng@xatu.edu.cn
个人简介
魏泽盛，男，汉族，1982年11月生，山东临沂。西安工业大学经济管理学院人力资源管理系教师。主要从事主动性、创造力、数字化人力资源管理、科技成果转化等方面的研究。主持陕西省科技厅面上项目1项、陕西哲学社科一般项目1项，参与国家社科基金项目、国家社科基金重大项目子课题、教育部人文社科项目等多项。在《Personality and Individual Differences》、《数量经济技术经济研究》、《管理评论》等国内外学术期刊上发表多篇论文。出版教材一部。
教育经历
2018.09-2022.12 西安交通大学管理学院 工商管理 博士研究生
2015.09-2018.07 西安理工大学经济与管理学院 人口资源与环境经济学 硕士研究生
2004.09-2008.07 西安石油大学机械工程学院 机械设计制造及其自动化，本科
主讲课程
本科课程：《绩效考核与管理》、《组织设计与工作分析》、《雇员流动管理》
研究生课程：
研究领域：主动性、创造力、数字化人力资源管理、科技成果转化
工作经历
2008.07-2014.04 长庆油田钻井总公司，机械助理工程师
2023.01至今，西安工业大学经济管理学院，讲师
境外研究经历
2019.03-2019.04 香港岭南大学，研究助理
主要学术任职
无
荣誉奖励
无
科研项目
[1] 陕西省哲学社会科学研究专项年度项目(2025YB0205)，技术转移人才链接作用专业化生成机理研究，2024.10-2025.10，1万，负责人
[2] 陕西省自然科学基础研究计划项目(2024JC-YBMS-585)，科技成果转化过程中科技经纪人角色多样性对科技成果转化成效的影响机制研，2024.01-2025.12，5万，负责人
[3] 国家自然科学面上项目(71872143)，基于跨界工作角色设定情境的关系质量核心要素、促发因素、影响效应及动态发展研究，参与人
[4] 国家社科基金重大项目——子课题(2015YZD03)，创新驱动发展战略与“双创”研究子课题——“双创”研究，2016.12-2017.10，20万元，主要参与人
[5] 国家社会科学基金研究计划项目（西部）(15XJL009), 沿丝绸之路经济带交通廊道工业重点镇的生态足迹测算及其综合承载力评价研究，20万元，参与人
[6] 教育部人文社会科学研究项目(18YJA630050)，文化异质性与跨文化团队创新研究，2018.07-2021.07，10万元，参与人
[7] 陕西省自然科学基础研究计划项目(2024JC-YBMS-598)，基于高层次人才隐性知识传播的科研团队核心竞争力研究，参与人
[8] 校级js555888金沙教学改革研究项目(XAGDYJ230212)，新时代背景下研究生跨学科与跨界创新人才培育与融合机制研究，参与人
论文著作
专著
[1]贾隽，魏泽盛，组织设计与工作分析[M].西安: 西安交通大学出版社，2025.
论文
[1] Wei, Z., Li, C., Li, F., & Chen, T. How proactive personality affects psychological strain and job performance: The moderating role of leader–member exchange[J], Personality and individual differences，2021，179，110910 (SSCI, ABS3*)
[2] 杨屹，魏泽盛. 我国双创能力的时空差异及其耦合效应分析[J]. 数量经济技术经济研究， 2018，35(5)：3-22.（CSSCI；国家自然科学基金委管理科学部认定的经济类A期刊）
[3] 魏泽盛，杨屹，魏泽龙. 悖论认知、制度环境与绿色绩效的关系研究[J]. 管理评论， 2018，30(11)：76-85.（CSSCI；国家自然科学基金委管理科学部认定的管理学A期刊）
[4] 魏泽龙，张琳倩，魏泽盛等. 商业模式设计与企业绩效:战略柔性的调节作用[J]. 管理评论，2019，31(11)：171-182. （CSSCI；国家自然科学基金委管理科学部认定的管理学A期刊）
[5] Fan P, Wei Z. Reciprocal Effects of Team Members’ Collective Voice and Perceived Leader Voice Internalization[C]. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management,Washington, USA, August 5, 2022-August 9, 2022. (高水平国际会议)
[6] Li H, Shen Q, Li C-J, Wei Z, Liu L. How and When Does Performance-Prove Goal Orientation Promote Creativity[C]. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Washington, USA, August 5, 2022-August 9, 2022. (高水平国际会议)
[7] Wang H, Wei Z. Leader-team proactive personality (in)congruence and team performance: The mediating role of team work overload [C]. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Denmark, July 25, 2025- July 29, 2025. (高水平国际会议)
